心理支援を、制度として置くだけで終わらせない。
相談窓口はあるものの、十分に利用されていない
従業員への対応が、管理職や担当者それぞれの経験に委ねられている
相談を受けたとき、どこまで関わるべきか判断に迷う
休職・復職への対応が、問題が起きた後になりやすい
管理職や人事担当者が対応を抱え込み、支援する側にも負担がかかっている
医療・産業保健・福祉など、外部の専門職との連携に迷う
従業員向け心理カウンセリング
仕事上のストレスや対人関係、休職・復職などの悩みを整理し、回復と再発予防を支えます。安心して話せる関係を基盤に、自己理解と現実理解を深め、今できる行動を一緒に選びます。
管理職・人事向け支援
従業員への声かけや対応、休職・復職支援など、判断に迷う場面を一緒に整理します。本人への配慮と職場運営の双方を踏まえ、管理職・人事担当者が一人で抱え込まずに対応できるよう支えます。
医療・産業保健・福祉等との連携
心理支援だけでは対応が難しい課題について、必要となる支援を整理し、本人の同意を原則に、医療・産業保健・福祉等の専門職へつなぎます。企業と専門職の間を調整し、支援が途切れない連携体制を整えます。
従業員への心理カウンセリング、管理職・人事へのコンサルテーション、外部専門職との連携を、一つの支援体制として結びます。相談する人、支える人、専門資源が切れ目なくつながり、必要な支援が職場で実際に機能する体制を、企業とともに実装します。
Point
1
必要なときに
安心して利用できる心理支援
Point
2
専門的な見立てを共有し
組織で判断できる
Point
3
社内外の専門資源が
切れ目なくつながる
貴社の課題に即した心理支援体制を、職場に実装します
現在の相談体制や対応上の課題を伺い、従業員への心理カウンセリング、管理職・人事へのコンサルテーション、外部専門職との連携を、貴社の状況に合わせて整理します。導入の可否が決まっていない段階でもご相談いただけます。
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